劳动合同纠纷 （2019）沪01民终8410号

对于双菱公司的第1项诉讼请求，根据法律规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，区仲裁委按照双方的约定，根据黄连德实际发放的工资，按月工资3,000元计算黄连德2014年10月1日至2017年12月31日期间的工资及周六加班工资差额共计为16,987元，经审核，双菱公司未能提供不支付差额工资的依据，而黄连德未起诉，视为认可。故对区仲裁委裁决的数额，予以确认。双方在《劳动合同》中约定双菱公司确因生产经营需要和黄连德的能力表现，经双方协商一致，可变更黄连德的工作。然双菱公司并未提供双方对于调岗协商一致的证据。对于黄连德2018年1月至2018年5月、2018年7月至2018年9月17日期间的工资，双菱公司主张未发放系因黄连德长期旷工未提供劳动，但其提供的证据不足以证明其主张，且双菱公司已实际发放了黄连德2018年6月的工资，双菱公司主张黄连德旷工不符合常理，区仲裁委按照上海市职工最低工资标准裁决双菱公司应付此期间的工资17,683.91元，于法无悖，予以确认。综上，双菱公司应当支付黄连德2

对于双菱公司的第1项诉讼请求，根据法律规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，区仲裁委按照双方的约定，根据黄连德实际发放的工资，按月工资3,000元计算黄连德2014年10月1日至2017年12月31日期间的工资及周六加班工资差额共计为16,987元，经审核，双菱公司未能提供不支付差额工资的依据，而黄连德未起诉，视为认可。故对区仲裁委裁决的数额，予以确认。双方在《劳动合同》中约定双菱公司确因生产经营需要和黄连德的能力表现，经双方协商一致，可变更黄连德的工作。然双菱公司并未提供双方对于调岗协商

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终8410号诉人（原审原告）：上海双菱风能电力设备有限公司，住所地上海市奉贤区大叶公路3988号。法定代表人：黄东方，总经理。委托诉讼代理人：王景春，男，上海双菱风能电力设备有限公司工作人员。委托诉讼代理人：何智伟，上海赛意律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:黄连德，男，1963年6月27日生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：黄金……