人事争议 （2016）辽11民终414号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。被告从2014年8月28日开始受原告雇佣在大连理工大学盘锦分校第八食堂工作，至2015年8月25日解除劳动关系，原告一直未与被告签订劳动合同，故应从2014年9月29日起至2015年8月25日止（扣除寒暑假停工期间），由原告向被告支付两倍工资。因原告从用工之日起并未拖欠被告工资，故原告已支付的工资部分应从两倍工资中扣减。关于寒暑假停工期间的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，原告单位停工、停产在一个工资支付周期内，且被告并未提供劳动，用人单位应按约定的标准支付被告工资，故原告在寒、暑假两个停工期间应支付被告工资9000元（4500元2个月）。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，虽然原告主张被告在入职时就已知晓在停工期间只支付生活补贴100元的情况，但原、被告间并未签订书面劳动合同及其他足以证明被告知晓停工期间不支付工资的证据，故原告的该项主张本院不予

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。被告从2014年8月28日开始受原告雇佣在大连理工大学盘锦分校第八食堂工作，至2015年8月25日解除劳动关系，原告一直未与被告签订劳动合同，故应从2014年9月29日起至2015年8月25日止（扣除寒暑假停工期间），由原告向被告支付两倍工资。因原告从用工之日起并未拖欠被告工资，故原告已支付的工资部分应从两倍工资中扣减。关于寒暑假停工期间的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，原告单位停工、停产在一个工资支付周期内

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽11民终414号上诉人（原审原告）北京泉润佰合餐饮管理有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人徐占全，总经理。委托代理人刘金堂，该公司职员。委托代理人王红艳，该公司职员。被上诉人（原审被告）闫凤齐，住辽宁省营口市。委托代理人张卫东，营口市诚信法律服务所法律工作者。上诉人北京泉润佰合餐饮管理有限公司诉原审被告闫凤齐劳动争议、人事争议纠纷一案，不……