劳动争议 （2019）渝0102民初5679号
裁判要旨
原、被告之间的劳动关系成立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 本案中，原告于2019年5月18日向被告寄出解除劳动合同通知书后，仍继续在被告公司上班，双方劳动关系仍在继续履行，至原告于2019年7月13日离开被告公司，原告并未按照劳动合同法的相关规定与被告办理离职手续，不符合支付经济补偿金的条件。 故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 原告请求被告支付2019年7月12天的工资，在审理过程中，被告已于2019年9月12日支付了原告7月尚欠的工资，对原告的该诉讼请求，本院不予支持。 原告要求被告支付原告2017年7月至11月的绩效4700元，但原告并未向本院提供充分的证据证明被告尚欠原告的绩效工资，故原告的该诉讼请求，本院不予支持。 原告请求被告支付失业保险金。 本案中，被告提供的
摘要
张余与重庆宏西吉物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0102民初5679号原告：张余，女，1982年5月16日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：石颖，重庆琪杰律师事务所律师。 被告：重庆宏西吉物业管理有限公司，住所地重庆市彭水县汉葭镇县坝街99号，统一社会信用代码915002435567863288。 法定代表人：淳泽健，该公司总经理。 委托诉讼代理人：任叶青，男，1970年10……