劳动争议 （2019）渝0151民初4609号

依法建立的劳动关系受法律保护。 张世忠系升东公司员工，双方的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。 本案争议的焦点为：未按照劳动者的工资数额缴纳社会保险费以及调整岗位是否构成用人单位支付经济补偿金的条件。 结合本案查明的事实，评述如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 其中该法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形为：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位

张世忠与重庆市尚赏居升东物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市铜梁区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0151民初4609号 原告：张世忠，男，1976年10月12日出生，汉族，住重庆市铜梁区。 委托诉讼代理人：金跃东，重庆衡天律师事务所律师。 被告：重庆市尚赏居升东物业管理有限公司，住所地重庆市铜梁区土桥镇政府大院内第**，统一社会信用代码91500224771778048B。 法定代表人:何霞，总经理。 委托诉讼代理人：邓析，重庆……