劳动争议 （2019）黔0123民初1545号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” ，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 本案中，原告于2019年05月22日向修文县

周开江与贵阳金康纸业有限公司劳动争议一审民事判决书

贵州省修文县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0123民初1545号原告：周开江，男，1970年04月22日出生，汉族，住贵州省修文县。 委托诉讼代理人：马洪尧，贵州省贵阳市云岩区中东法律服务所法律服务工作者。 被告：贵阳金康纸业有限公司，住所地贵州省贵阳市修文县扎佐镇医药园管委会。 法定代表人：王兴全，系该公司监事。 委托诉讼代理人：潘晓燕，女，该公司工作人员。 原告周开江诉被告贵阳金康纸……