劳动争议 （2017）鲁10民终143号

我国劳动法律法规明确规定，劳动者因工负伤后，理应获得工伤保险待遇。于喜忠系老工伤人员，该案适用《工伤保险条例》以及《山东省贯彻实施办法》的有关规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》规定，工伤职工被鉴定为七级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付20个月一次性伤残就业补助金。于喜忠于2016年6月24日提出解除劳动合同，2015年度威海市职工月平均工资4457.83元，威海市威力高档工具有限公司应向于喜忠支付一次性伤残就业补助金89156.60元（4457.83元×20个月）。庭审中，于喜忠明确表示不申请55周岁退休，故对于威海市威力高档工具有限公司提出2017年3月6日于喜忠满55周岁即符合办理特殊工种退休，故只应支付一次性伤残就业补助金10%的主张，不予采纳。综上所述，依照《劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实

我国劳动法律法规明确规定，劳动者因工负伤后，理应获得工伤保险待遇。于喜忠系老工伤人员，该案适用《工伤保险条例》以及《山东省贯彻实施办法》的有关规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》规定，工伤职工被鉴定为七级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付20个月一次性伤残就业补助金。于喜忠于2016年6月24日提出解除劳动合同，2015年度威海市职工月平均工资4457.83元，威

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终143号上诉人（原审原告）:威海市威力高档工具有限公司，住所地威海市文登经济开发区深圳路821、822号。法定代表人：于金汕，该公司经理。委托诉讼代理人：宋修刚，该公司职工。被上诉人（原审被告）:于喜忠，男，1962年3月6日生，汉族，住威海市文登区。上诉人威海市威力高档工具有限公司（以下简称威力工具公司）因与被上诉人于喜忠劳动争议一……