劳动争议 （2021）皖01民终1587号

恒新利公司与张香友自用工之日起建立劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，张香友于2019年3月6日离职，恒新利公司于2020年1月22日支付张香友报销款20000元，根据上述法律规定，因恒新利公司于2020年1月22日同意履行付款义务而引起仲裁时效中断，仲裁时效期间自该日起重新计算，故张香友于2020年6月10日申请劳动仲裁时未超过一年的仲裁时效。 关于欠付的报销款，案涉的《个人明细账》系恒新利公司财务根据张香友提供的报销款凭证以及张香友借支款计算形成，且相应的报销款凭证均在恒新利公司财务保存，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交的，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的

恒新利公司与张香友自用工之日起建立劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，张香友于2019年3月6日离职，恒新利公司于2020年1月22日支付张香友报销款20000元，根据上述法律规定，因恒新利公司于2020年1月22日同意履行付款义务而引起

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1587号 上诉人（原审原告）:安徽恒新利设备租赁有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区庐阳产业园天河路372号1幢厂房101室。 法定代表人：黄涛，总经理。（未到庭） 委托诉讼代理人：陈醉，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑坤，安徽华人律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：张香友，男，1965年6月14日出生，汉族，住安徽……