劳动争议 （2015）浙杭民终字第1482号

陈琳芳与华榜公司之间存在劳动关系，现华榜公司无人经营，陈琳芳要求与华榜公司解除劳动关系予以支持。陈琳芳主张华榜公司支付经济补偿金8161.5元；因按2013年全省职工平均工资予以计算，据陈琳芳的工作年限一年零三个月，计款5564.13元（3709.42＋1854.71）予以支持，其余过高的诉请不予以支持。陈琳芳主张自2013年11月至2014年7月间劳动报酬45000元；因陈琳芳虽提供银行明细对帐单，但未提供系由华榜公司发放工资的证据，故不予以支持。陈琳芳主张华榜公司补缴2013年4月至2014年7月的养老保险，符合法律规定，故予以支持。陈琳芳要求华榜公司支付双倍工资55000元；因双方是否签订劳动合同仅凭陈琳芳的说辞且已超出法定诉讼时效，故不予以支持。华榜公司经原审法院传票传唤，无正当理由未到庭，原审法院依据查明的事实依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、解除陈琳芳与华榜公司之间的劳动关系；二、华榜公司在判决生效之日起十日内支付陈琳芳经济补偿金

陈琳芳与华榜公司之间存在劳动关系，现华榜公司无人经营，陈琳芳要求与华榜公司解除劳动关系予以支持。陈琳芳主张华榜公司支付经济补偿金8161.5元；因按2013年全省职工平均工资予以计算，据陈琳芳的工作年限一年零三个月，计款5564.13元（3709.42＋1854.71）予以支持，其余过高的诉请不予以支持。陈琳芳主张自2013年11月至2014年7月间劳动报酬45000元；因陈琳芳虽提供银行明细对帐单，但未提供系由华榜公司发放工资的证据，故不予以支持。陈琳芳主张华榜公司补缴2013年4月至2014年7月的养老保险，符合法律规定，故予以支持。陈琳芳要求华榜公司支付双倍工资55000元；因双方是否签

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1482号上诉人（原审原告）：陈琳芳。委托代理人：田良标。被上诉人（原审被告）：杭州华榜教育科技有限公司。法定代表人：吴国祥。上诉人陈琳芳因与被上诉人杭州华榜教育科技有限公司（以下简称华榜公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第4543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月18日立案受理后，依法……