劳动争议 （2015）深中法劳终字第1664-1667、1669-1672，1674-1680号

双方之间的劳动关系合法有效，双方之间的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为双方是否就解除劳动合同达成了协议，并且劳动者放弃了解除劳动关系经济补偿金或赔偿金等权利。贺某等15名劳动者虽然主张“领条”下方所备注的“领款人对上述7、8月份的工资金额确认无异议，本人的工资已全部结清，并自愿放弃对深圳市鹏丰达精密五金有限公司的经济补偿金、解除劳动关系赔偿金。今后我自愿放弃对深圳市鹏丰达精密五金有限公司提起任何劳动争议和民事诉讼权利”系鹏丰达公司事后打印添加，但未提交充分证据予以证明，本院不予采信。贺某等15名劳动者虽然签收了“领条”，但该领条只是劳动者签收7、8月工资的凭证，不足以认定双方就劳动关系解除达成了协议，并且劳动者放弃了有关权利。理由如下：第一，从合同形式上看，“领条”并不属于协议，也不属于单方承诺。《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫后者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议

双方之间的劳动关系合法有效，双方之间的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为双方是否就解除劳动合同达成了协议，并且劳动者放弃了解除劳动关系经济补偿金或赔偿金等权利。贺某等15名劳动者虽然主张“领条”下方所备注的“领款人对上述7、8月份的工资金额确认无异议，本人的工资已全部结清，并自愿放弃对深圳市鹏丰达精密五金有限公司的经济补偿金、解除劳动关系赔偿金。今后我自愿放弃对深圳市鹏丰达精密五金有限公司提起任何劳动争议和民事诉讼权利”系鹏丰达公司事后打印添加，但未提交充分证据予以证明，本院不予采信。贺某等15名劳动者虽然签收了“领条”，但该领条只是劳动者签收7、8月工资的凭证，不足以认定双方就劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1664-1667、1669-1672，1674-1680号1664号上诉人（原审被告）贺泽金。1665号上诉人（原审被告）黄荣。1666号上诉人（原审被告）梁悦念。1667号上诉人（原审被告）李翠兰。1669号上诉人（原审被告）李继舜。1670号上诉人（原审被告）刘恒超。1671号上诉人（原审被告）胡建华。1672号上诉人（原审……