生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）沪01民终9774号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。赵宝丽系力兴公司雇佣的外派保洁工，双方存在雇佣关系，故赵宝丽在从事保洁工作中滑倒受伤，力兴公司应当承担赔偿责任。但是，赵宝丽未按照规定穿着防滑鞋，导致滑倒受伤，其对于损害发生存在过错，依法可以减轻力兴公司责任。据此，酌定力兴公司承担60％的赔偿责任。因双方为解除劳动合同签订的协议书中涉及的伤残补偿和经济补偿，均属力兴公司为解除劳动合同而自愿作出的补偿，与本案无关。而力兴公司另行支付赵宝丽的现金、商业保险理赔款和垫付的住院期间的护理费，属本次赔偿纠纷的内容，一并予以处理。至于力兴公司先行支付赵宝丽的四个月工资，因赵宝丽未在本案中主张误工费，故不予扣除。一审法院审核了赵宝丽的损失依据后，于二○一六年五月十六日作出如下判决：一、力兴公司于判决生效之日起十日内实际支付赵宝丽89,967.56元；二、驳回赵宝丽的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。赵宝丽系力兴公司雇佣的外派保洁工，双方存在雇佣关系，故赵宝丽在从事保洁工作中滑倒受伤，力兴公司应当承担赔偿责任。但是，赵宝丽未按照规定穿着防滑鞋，导致滑倒受伤，其对于损害发生存在过错，依法可以减轻力兴公司责任。据此，酌定力兴公司承担60％的赔偿责任。因双方为解除劳动合同签订的协议书中涉及的伤残补偿和经济补偿，均属力兴公司为解除劳动合同而自愿作出的补偿，与本案无关。而力兴公司另行支付赵宝丽的现金、商业保险理赔款和垫付的住院期间的护理费，属本次赔偿纠纷的内容，一并予以处理。至于力兴公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9774号上诉人（原审被告）：上海力兴人力资源服务有限公司，住所地上海市浦东新区东方路1381号8楼D座。法定代表人：刘敬东，总经理。委托诉讼代理人：马晨亮，上海力兴人力资源服务有限公司员工。被上诉人（原审原告）：赵宝丽，女，1963年6月26日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人上海力兴人力资源服务有限公司（以下简称力兴公司）因与被上……