劳动争议 （2016）京03民终3552号

宝立通公司自然人股东之间对宝立通公司经营分工及股权持有情况的变化，均不影响劳动者与宝立通公司建立劳动关系。再次，尹成珠任职销售，从事手机销售工作，其工作内容为宝立通公司业务组成部分。最后，鉴于宝立通公司否认双方存在劳动关系，亦未针对劳动关系存续期间进行有效举证，宝立通公司应承担举证不能的法律后果，结合尹成珠提交的店员照片、工作照、宝立通通讯录及销售小票等证据，一审法院认定尹成珠与宝立通公司于2014年10月14日至2015年4月1日期间存在劳动关系。根据查明的事实，用人单位应对其员工签订劳动合同以及工资标准、工资支付、考勤情况承担举证责任，宝立通公司未能就其与尹成珠签订劳动合同，尹成珠的工资标准、工资支付、考勤情况进行举证，应承担举证不能的法律后果。故对尹成珠关于宝立通公司未与其签订劳动合同、月工资8000元的主张，一审法院均予以采信。故对宝立通公司要求不支付尹成珠未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。现宝立通公司、尹成珠、邦华公司均认可关于解除劳动合同经济补偿金的裁决结果，一审法院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国

宝立通公司自然人股东之间对宝立通公司经营分工及股权持有情况的变化，均不影响劳动者与宝立通公司建立劳动关系。再次，尹成珠任职销售，从事手机销售工作，其工作内容为宝立通公司业务组成部分。最后，鉴于宝立通公司否认双方存在劳动关系，亦未针对劳动关系存续期间进行有效举证，宝立通公司应承担举证不能的法律后果，结合尹成珠提交的店员照片、工作照、宝立通通讯录及销售小票等证据，一审法院认定尹成珠与宝立通公司于2014年10月14日至2015年4月1日期间存在劳动关系。根据查明的事实，用人单位应对其员工签订劳动合同以及工资标准、工资支付、考勤情况承担举证责任，宝立通公司未能就其与尹成珠签订劳动合同，尹成珠的工资标

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3552号上诉人（原审原告）北京宝立通商贸有限公司，住所地北京市通州区新华西街61号3层8-1-24号301室。法定代表人王红梅，董事长。被上诉人（原审被告）尹成珠，女，1986年9月8日出生。委托代理人段志玲，北京市天安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京邦华科技发展有限公司，住所地北京市海淀区农大南路1号院2号楼3层办公B-31……