劳动争议 （2015）威民三终字第18号

本案争议的焦点在于，原告不上班是其自主旷工还是被告的原因导致原告无法进入公司上班。从庭审查明的情况看，公安机关收走被告的相关物品，其中包括被告的大门钥匙，同年6月14日，公安机关将物品返还后，被告的原法定代表人曲思儒之妻曲宇里为取得相关资料进行企业年检，将大门锁撬开并更换。这种情况下，原告等职工无法进入公司正常上班。其次，从举证责任来看，原、被告因存在劳动关系而具有隶属性，被告作为用人单位，对所有劳动者负有管理的义务，如果原告数月不上班，被告应以一切合理和必要的方式通知原告等职工上班工作，以维持公司正常经营，但被告在诉讼中未提供任何证据证实被告对原告履行了通知等管理的义务，因此，被告主张原告自主旷工，证据不足，不予采信。在原告不存在被告主张的旷工行为之下，被告提出解除双方之间的劳动合同，违反了法律规定，因此，原告要求被告支付赔偿金的请求，理由正当，予以支持。由于原告非因自身原因不上班，而该期间双方尚未解除劳动合同，根据相关规定，被告应向原告支付该期间的生活费。生活费的标准参照《山东省企业工资支付规定》的规定，按照当地最低工资标准的70%支付。关于原告主张的福利待遇。原、被告分别持有的劳

本案争议的焦点在于，原告不上班是其自主旷工还是被告的原因导致原告无法进入公司上班。从庭审查明的情况看，公安机关收走被告的相关物品，其中包括被告的大门钥匙，同年6月14日，公安机关将物品返还后，被告的原法定代表人曲思儒之妻曲宇里为取得相关资料进行企业年检，将大门锁撬开并更换。这种情况下，原告等职工无法进入公司正常上班。其次，从举证责任来看，原、被告因存在劳动关系而具有隶属性，被告作为用人单位，对所有劳动者负有管理的义务，如果原告数月不上班，被告应以一切合理和必要的方式通知原告等职工上班工作，以维持公司正常经营，但被告在诉讼中未提供任何证据证实被告对原告履行了通知等管理的义务，因此，被告主张原告自

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第18号上诉人（原审被告）威海成全房地产开发有限公司，住所地威海市环翠区古山五巷26号楼205室。法定代表人曲宇里，董事长。委托代理人邹丹，山东英良泰业律师事务所律师。委托代理人林巧蕊，山东英良泰业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）林晓蓉。委托代理人赵唯富，山东光威律师事务所律师。上诉人威海成全房地产开发有限公司（以下简称“成全房地……