劳动争议 （2015）沈中少民终字第00409号

根据九江某某某鞋业有限公司提供的劳动合同、沈河劳人仲字（2014）286号决定书及双方庭审陈述均显示任某某与某某某鞋业公司存在劳动关系。任某某要求九江某某某鞋业有限公司、沈阳市沈河区某某某某布鞋店承担连带赔偿责任无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于未签书面合同的双倍工资差额问题。相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。任某某、九江某某某鞋业有限公司于上述法律规定的时间范围内，订立了劳动合同，故对任某某未签书面合同的双倍工资差额诉讼请求，原审法院不予支持。关于补偿未缴纳养老保险7，700元，医疗保险2，800元问题。相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，任某某无权主张将应交付至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人，故该主张无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于未休年假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保

根据九江某某某鞋业有限公司提供的劳动合同、沈河劳人仲字（2014）286号决定书及双方庭审陈述均显示任某某与某某某鞋业公司存在劳动关系。任某某要求九江某某某鞋业有限公司、沈阳市沈河区某某某某布鞋店承担连带赔偿责任无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于未签书面合同的双倍工资差额问题。相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。任某某、九江某某某鞋业有限公司于上述法律规定的时间范围内，订立了劳动合同，故对任某某未签书面合同的双倍工资差额诉讼请求，原审法院不予支持。关于补偿未缴纳养老保险7，700元，医疗保险

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)沈中少民终字第00409号上诉人（原审被告）：九江某某某鞋业有限公司。法定代表人：朱某某，该公司总经理。委托代理人：韩某，男，汉族。被上诉人（原审原告）：任某某，男，汉族。原审被告：沈阳市沈河区某某某某布鞋店。经营者：韩某，男，汉族。上诉人九江某某某鞋业有限公司因与被上诉人任某某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2015]沈和民四初字……