劳动争议 （2015）石民六终字第00049号

你院判决中称“本案原告以公司降低、克扣工资提出辞职，用人单位不承担经济补偿金”，在2014年6月24日《鹿泉市劳动争议仲裁委员会庭审笔录》第三页申请人（王录娜）明确表述“因单位未及时足额发放工资，未缴纳保险，我们可以向单位提出辞职，应支付补偿金”，如被上诉人石家庄陆源机械制造有限公司确实存在“未及时足额发放工资，未缴纳保险”的情形，应当向冯爱珍支付经济补偿金。二审过程中，被上诉人石家庄陆源机械制造有限公司认可大部分职工都存在加班情况，但已经将加班费发在工资内。如果劳动者存在加班情况，用人单位应当向劳动者支付加班费。如果被上诉人石家庄陆源机械制造有限公司不能提供已经将加班费发在工资内的证据，应当作出对其不利的判决。综上，原判决认定基本事实不清，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，裁定如下：一、撤销河北省鹿泉市人民法院（2014）鹿民一初字第2255号民事判决；二、本案发回石家庄市鹿泉区人民法院重审。审 判 长　张国俊审 判 员　赵增志代审判员　王淑芳二〇一五年九月七日书 记 员　辛天赐 来源：

你院判决中称“本案原告以公司降低、克扣工资提出辞职，用人单位不承担经济补偿金”，在2014年6月24日《鹿泉市劳动争议仲裁委员会庭审笔录》第三页申请人（王录娜）明确表述“因单位未及时足额发放工资，未缴纳保险，我们可以向单位提出辞职，应支付补偿金”，如被上诉人石家庄陆源机械制造有限公司确实存在“未及时足额发放工资，未缴纳保险”的情形，应当向冯爱珍支付经济补偿金。二审过程中，被上诉人石家庄陆源机械制造有限公司认可大部分职工都存在加班情况，但已经将加班费发在工资内。如果劳动者存在加班情况，用人单位应当向劳动者支付加班费。如果被上诉人石家庄陆源机械制造有限公司不能提供已经将加班费发在工资内的证据，应当

河北省石家庄市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）石民六终字第00049号上诉人（原审原告）王录娜。委托代理人马东，河北英陆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）石家庄陆源机械制造有限公司，住所地石家庄市鹿泉区经济开发区云开路南。法定代表人张士华，总经理。委托代理人杨兆兴，公司法律顾问。上诉人因劳动争议纠纷，不服原河北省鹿泉市人民法院（2014）鹿民一初字第2255号民事判决，向本院提起上诉。……