劳动争议 （2016）粤03民终3046号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点是：上诉人前岸国际公司是否应支付被上诉人冯卫振2014年8月1日至2015年3月13日停工留薪期间工资。被上诉人冯卫振2013年9月23日受工伤，2014年1月9日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为未达到伤残等级，医终结日期为2013年10月27日。2014年3月6日经深圳市劳动能力鉴定委员会确认为旧伤复发，医疗期为2014年2月22日至2014年5月22日。2015年2月10日经深圳市劳动能力鉴定委员会确认为旧伤复发，医疗期为2014年8月1日至2014年11月28日；2015年3月9日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出同意延长医疗期的确认意见，医疗期为2014年11月18日至2015年3月13日。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤在停工留薪期，原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十三条规定的工伤待遇。被上诉人冯卫振受工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会确认为旧伤复发，医疗期为2014年8月1日至2015年3月

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点是：上诉人前岸国际公司是否应支付被上诉人冯卫振2014年8月1日至2015年3月13日停工留薪期间工资。被上诉人冯卫振2013年9月23日受工伤，2014年1月9日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为未达到伤残等级，医终结日期为2013年10月27日。2014年3月6日经深圳市劳动能力鉴定委员会确认为旧伤复发，医疗期为2014年2月22日至2014年5月22日。2015年2月10日经深圳市劳动能力鉴定委员会确认为旧伤复发，医疗期为2014年8月1日至2014年11月28日；2015年3月9日，深圳市

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终3046号上诉人（原审被告、原告）深圳市前岸国际酒店有限公司。法定代表人曹日红，董事长。委托代理人朱艳桃。委托代理人翁丽洁。被上诉人（原审原、被告）冯卫振。委托代理人南小明，广东诚公律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。上诉人深圳市前岸国际酒店有限公司（以下简称前岸国际公司）因与被上诉人冯卫振劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区……