劳动争议 （2020）鲁07民终7865号
裁判要旨
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第三十条，因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。因此，劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定，有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。原告公司的企业规章制度汇编中包含了《财务部工作规章制度》和《公司内部奖罚管理规定》，对公司财务人员对外付款等流程、责任和公司员工单项工作造成重大事故的赔偿责任均作出了明确规定，上述规定系财务制度和公司管理制度的一般规则，三被告作为原告单位的员工理应严格遵守。被告赵海东作为办公室主任，对于上级领导指示的工作任务理应向上级领导反馈汇报工作任务的完成情况，其在建立QQ群后曾到过总经理范韬办公室，但未向总经理范韬汇报，致使财务人员根据QQ群中“范韬”的指
摘要
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第三十条，因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。因此，劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定，有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。原告公司的企业规章制度汇编中包含了《财务部工作规章
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终7865号 上诉人（原审被告）：赵海东，男，1982年9月11日生，汉族，住诸城市。 上诉人（原审被告）：孙红，女，1971年9月10日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：解全全，山东同和恒信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王守文，山东同和恒信律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：山东金科电力工程集团有限公司，住所地：诸……