劳动争议 （2020）苏01民终10079号

当事人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案丁启利、趁丽公司于2018年9月15日签订的《劳动合同书》，双方意思表示真实，符合法律规定，为有效合同。根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，虽然2018年9月15日丁启利在趁丽公司提供的《加班申请单》和《承诺书》上签名，双方在形式上对加班时间、不缴纳社会保险等问题协商一致，但由于作为用人单位的趁丽公司利用提供格式条款的机会，不当免除其应为丁启利缴纳社会保险费用的法定责任，违反加班时间规定以排除丁启利作为劳动者的正当权利，依法应当认定《加班申请单》和《承诺书》无效。趁丽公司以双方协商一致为由抗辩其有权不为丁启利缴纳社保，不符合法律规定，不予采纳。根据《劳动合同书》的约定内容以及丁启利、趁丽公司一致认可的合同履行事实，丁启利、趁丽公司双方在2018年9月15日至2019年12月30

当事人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案丁启利、趁丽公司于2018年9月15日签订的《劳动合同书》，双方意思表示真实，符合法律规定，为有效合同。根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，虽然2018年9月15日丁启利在趁丽公司提供的《加班申请单》和《承诺书》上签名，双方在形式上对加班时间、不缴纳社会保险等问题协商一致，但由于作为用

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10079号上诉人（原审被告）：上海趁丽劳务派遣有限公司，住所地上海市浦东新区康桥镇创业路******-3。法定代表人：李贺丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：马军海。被上诉人（原审原告）：丁启利，男，1972年2月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县，现住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：孙芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。上……