劳动争议 （2021）黔02民终2299号

本案的争议焦点是：1.原被告解除劳动合同的时间；2.被告每月的工资是多少：3.原告诉请应否支持，支持多少。关于原被告解除劳动合同关系的时间问题，原被告对双方存在劳动合同关系的事实无异议，但双方对解除劳动合同关系的时间未能形成一致意见，被告庭审中陈述“其于2020年3月24日在医院产下一男孩，在此之前的十多天左右的时间，其口头向原告法定代表人魏勇请产假，在获准同意其请假后才未去上班，后自己于2020年9月21日通过微信发送的方式向魏勇发送了解除劳动合同关系的通知，故双方解除劳动合同关系的时间是2020年9月21日。”，但原告对此不予认可，并认为“被告私自于2020年1月21日擅自离岗后至今未来上班，根据原告制定的考勤管理制度的规定，员工连续旷工3天，应予解除劳动合同，故双方解除劳动合同的时间是2020年1月24日。”，依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享有不少于98天的产假，产前可以休假，并根据生育孩子的不同情况可增加产假期限，结合被告于2020年3月24日生育孩子的事实，可知被告在2020年1月21日时处于孕期，原告不得随意解除与被

本案的争议焦点是：1.原被告解除劳动合同的时间；2.被告每月的工资是多少：3.原告诉请应否支持，支持多少。关于原被告解除劳动合同关系的时间问题，原被告对双方存在劳动合同关系的事实无异议，但双方对解除劳动合同关系的时间未能形成一致意见，被告庭审中陈述“其于2020年3月24日在医院产下一男孩，在此之前的十多天左右的时间，其口头向原告法定代表人魏勇请产假，在获准同意其请假后才未去上班，后自己于2020年9月21日通过微信发送的方式向魏勇发送了解除劳动合同关系的通知，故双方解除劳动合同关系的时间是2020年9月21日。”，但原告对此不予认可，并认为“被告私自于2020年1月21日擅自离岗后至今未来上

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔02民终2299号上诉人（原审原告）：贵州盘州市乾易泊科技有限公司，住所地：贵州省六盘水市盘州市亦资街道凤鸣北路**（财政局旁），统一社会信用代码：91520222MA6EO7DNO3。法定代表人：魏勇，系该公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：陈少云，女，1980年2月3日出生，汉族，住贵州省盘州市，系该公司职工。特别授权委托诉讼代理人：孟……