劳动争议 （2014）济中民二终字第179号

济源市人力资源和社会保障局已经认定原告为工伤，鹤济通德煤业公司作为用人单位虽然不服，但经行政复议程序、以及法院两审终审，该工伤认定最终被维持，现已生效。陈建庄的伤残等级为七级，于2013年申请仲裁，要求鹤济通德煤业公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为与鹤济通德煤业公司解除劳动关系，现要求享受相关工伤待遇，应予支持，因鹤济通德煤业公司未按规定为陈建庄参加工伤保险，鹤济通德煤业公司应支付相关工伤待遇费用。具体支付标准为：1、一次性伤残补助金32500元（2500元×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金42281元（32524元÷12个月×12个月＋32524元÷12个月×12个月×30%）；3、一次性伤残就业补助金97572元（32524元÷12个月×36个月）；4、鉴定费300元。陈建庄要求鹤济通德煤业公司支付停工留薪期工资，但因陈建庄在被诊断为矽肺一期后一直从事门卫工作，并未暂停工作，故对该项请求不予支持。陈建庄另要求鹤济通德煤业公司支付交通食宿费，但未提供证据，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉

济源市人力资源和社会保障局已经认定原告为工伤，鹤济通德煤业公司作为用人单位虽然不服，但经行政复议程序、以及法院两审终审，该工伤认定最终被维持，现已生效。陈建庄的伤残等级为七级，于2013年申请仲裁，要求鹤济通德煤业公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为与鹤济通德煤业公司解除劳动关系，现要求享受相关工伤待遇，应予支持，因鹤济通德煤业公司未按规定为陈建庄参加工伤保险，鹤济通德煤业公司应支付相关工伤待遇费用。具体支付标准为：1、一次性伤残补助金32500元（2500元×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金42281元（32524元÷12个月×12个月＋32524元÷12个月×12个

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民二终字第179号上诉人（原审被告、原审原告）济源鹤济通德煤业有限公司。法定代表人赵顺法，董事长。委托代理人宋红生，该公司工作人员。委托代理人耿琰，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告、原审原告）陈建庄。委托代理人崔学礼，济源市大峪法律服务所法律工作者。上诉人济源鹤济通德煤业有限公司（以下简称鹤济通德煤业公司）与被上诉人陈建庄劳动争议纠纷一案，……