劳动争议 （2016）苏03民终3100、3101号

劳动者的合法权益受法律保护。对于殷宏伟要求重型公司支付违法解除劳动合同赔偿金56940元的请求。根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以解除劳动合同。重型公司虽于2014年9月26日向殷宏伟邮寄了“返岗报到通知书”，但该邮件并未送达殷宏伟。后重型公司又于2014年11月6日登报公告通知殷宏伟于2014年11月21日前到单位上班，根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）之规定（以下简称《复函》），企业通知放长假的职工回单位报到的，在直接送达、邮寄送达不能的情况下，可以公告送达，自发出公告之日起，经过三十日，方视为送达。故自重型公司发出公告之日起的三十日内，即2014年12月5日前，“返岗报到通知书”尚未产生送达的效力。殷宏伟在此期间未到单位上班的，不予视为旷工。重型公司以殷宏伟截至2014年12月1日已累计旷工5天，严重违反公司规章制度为由与殷宏伟解除劳动合同，没有事实依据，属于违法解除。又根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合

劳动者的合法权益受法律保护。对于殷宏伟要求重型公司支付违法解除劳动合同赔偿金56940元的请求。根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以解除劳动合同。重型公司虽于2014年9月26日向殷宏伟邮寄了“返岗报到通知书”，但该邮件并未送达殷宏伟。后重型公司又于2014年11月6日登报公告通知殷宏伟于2014年11月21日前到单位上班，根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）之规定（以下简称《复函》），企业通知放长假的职工回单位报到的，在直接送达、邮寄送达不能的情况下，可以

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终3100、3101号上诉人（原审被告、另案原告）：徐州重型机械有限公司。法定代表人：王民，该公司董事长。委托代理人：王威，江苏泰信律师事务所律师。委托代理人：王旭红，江苏泰信律师事务所律师。被上诉人（原审原告、另案被告）：殷宏伟。上诉人徐州重型机械有限公司(以下简称重型公司)因与被上诉人殷宏伟劳动争议纠纷两案，不服徐州市云龙区人民法院……