劳动争议 （2017）京02民终11228号

双方均认可杨倩于2015年3月1日入职，对于离职时间，双方认可杨倩正常出勤至2016年7月17日，杨倩主张离职时间为2016年7月31日，没有提交证据证明，因此法院采信实际出勤时间作为离职时间，故法院依法确认杨倩与亦健体育公司于2015年3月1日至2016年7月17日期间存在劳动关系。关于工资，双方均认可2015年12月1日之后未支付杨倩工资，亦健公司主张通过委托费用50000元折抵工资与工资报酬不属于同一法律关系，无法折抵，因此亦健公司仍应支付杨倩2015年12月1日至2017年7月17日期间工资。关于具体支付工资数额，双方认可以每月7802元计算，法院不持异议。亦健公司应按照上述标准支付杨倩2015年12月1日至2016年7月17日期间工资减去已支付的6000元，实际应付52201元。关于杨倩主张的报销费用、补贴及出差费用，杨倩虽然提交了QQ聊天记录，但是并未提交证据证明发生报销费用的事实和报销费用的票据，也未提交证据证明出差事实和票据，也未提供单位应发放补贴的依据，故杨倩的主张，因证据不足，法院不予支持。关于未休年休假工资，杨倩入职前已经连续工作满12个月，符合支付未休年休假工资

双方均认可杨倩于2015年3月1日入职，对于离职时间，双方认可杨倩正常出勤至2016年7月17日，杨倩主张离职时间为2016年7月31日，没有提交证据证明，因此法院采信实际出勤时间作为离职时间，故法院依法确认杨倩与亦健体育公司于2015年3月1日至2016年7月17日期间存在劳动关系。关于工资，双方均认可2015年12月1日之后未支付杨倩工资，亦健公司主张通过委托费用50000元折抵工资与工资报酬不属于同一法律关系，无法折抵，因此亦健公司仍应支付杨倩2015年12月1日至2017年7月17日期间工资。关于具体支付工资数额，双方认可以每月7802元计算，法院不持异议。亦健公司应按照上述标准支付杨

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终11228号上诉人（原审互为原、被告）：北京亦健体育发展有限公司，住所地北京市东城区体育馆路11号平房8号。法定代表人：师灿斌，总经理。委托诉讼代理人：张妍，北京市京都律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：杨倩，女，1986年7月30日出生，回族，无业，住河北省张家口市桥西区新村路**号*号楼*单元***室。委托诉讼代理人：吴俊……