劳动争议 （2014）深中法劳终字第5622号

双方争议的事项为原审第五至十项问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议的第五至七项罗宁辉5月份工资、5月1日法定节假日工资、2014年未休年休假工资问题，上述问题在仲裁阶段已得到处理，因碧海蓝天商场对于上仲裁处理结果未提起起诉或主张异议，视为认可，现要求不予支付上述款项缺乏法律依据，本院对于碧海蓝天商场的上述主张不予支持。原审对于上述问题的处理正确，本院予以确认。关于原审争议的第八至十项解除劳动合同的原因以及赔偿金的问题。首先，关于解除劳动合同的原因，本院认为：一、碧海蓝天商场主张罗宁辉为箭牌糖果办理团购、付款方式为货到付款，后罗宁辉又利用职务便利办理了退货手续并侵占货款，但并未就商场有无收到该货款、货款以何形式支付公司、罗宁辉侵占货款未办理退费手续有无客户投诉等问题给予合理答复或提交客观依据，与商场正常退货、退费的流程不符，本院对其主张的事实不予采信；二、碧海蓝天商场为证明上述事实提交了《团购出货单》、《销售退回证明》、视频资料等证据，但上述《团购出货单》系单方形成，没有罗宁辉的签字确认；《销售退回证明》上罗宁辉是作为销售组长签名，并不是作为顾客签名，顾客签名另有

双方争议的事项为原审第五至十项问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议的第五至七项罗宁辉5月份工资、5月1日法定节假日工资、2014年未休年休假工资问题，上述问题在仲裁阶段已得到处理，因碧海蓝天商场对于上仲裁处理结果未提起起诉或主张异议，视为认可，现要求不予支付上述款项缺乏法律依据，本院对于碧海蓝天商场的上述主张不予支持。原审对于上述问题的处理正确，本院予以确认。关于原审争议的第八至十项解除劳动合同的原因以及赔偿金的问题。首先，关于解除劳动合同的原因，本院认为：一、碧海蓝天商场主张罗宁辉为箭牌糖果办理团购、付款方式为货到付款，后罗宁辉又利用职务便利办理了退货手续并侵占货款，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5622号上诉人（原审原告）新一佳超市有限公司碧海蓝天商场。负责人李会娟。委托代理人张立明。被上诉人（原审被告）罗宁辉。委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。上诉人新一佳超市有限公司碧海蓝天商场（下简称碧海蓝天商场）因与被上诉人罗宁辉劳动争议一案，不服广东省深圳市盐田区人民法院（2014）深盐法民一劳初字第108号民事判决，向……