劳动争议 （2017）冀08民终2215号

原告在2003年11月1日前是国有企业职工身份，企业改制后，和被告重新签订劳动合同，原被告双方建立劳动合同关系，原告工作到2014年4月，因病享受医疗期12个月，医疗期满后，原被告因继续履行劳动合同发生争议，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年11月23日以承德市劳人裁字（2015）第149号裁决书裁决双方劳动关系存续，被告支付原告2015年6月至11月生活费，该裁决书已经生效。2015年12月，被告安排原告从事喷砂工作，原告因身体原因未到岗，在此期间，被告于2015年12月10日作出和原告解除劳动合同的决定并送达到原告本人。被告的行为没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原被告劳动合同已于2015年12月11日解除。原告的诉讼请求没有法律依据和事实依据，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法?第十条、第四十条之规定，判决，驳回原告高重的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。本院认为，上诉人高重自参加工作至2003年11月1日前系国有企业职工身份，因国有企业改制，上诉人高重与被上诉人承德热河克罗尼仪表有限公司重新

原告在2003年11月1日前是国有企业职工身份，企业改制后，和被告重新签订劳动合同，原被告双方建立劳动合同关系，原告工作到2014年4月，因病享受医疗期12个月，医疗期满后，原被告因继续履行劳动合同发生争议，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年11月23日以承德市劳人裁字（2015）第149号裁决书裁决双方劳动关系存续，被告支付原告2015年6月至11月生活费，该裁决书已经生效。2015年12月，被告安排原告从事喷砂工作，原告因身体原因未到岗，在此期间，被告于2015年12月10日作出和原告解除劳动合同的决定并送达到原告本人。被告的行为没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终2215号上诉人（原审原告）：高重，男，1966年7月17日出生，汉族，承德热河克罗尼仪表有限公司职工，住承德市。委托诉讼代理人：高宏兴（系上诉人姐姐），女，1953年9月30日出生，汉族，住承德市。委托诉讼代理人：高宏达（系上诉人哥哥），男，1955年12月7日出生，满族，住承德市双桥区。被上诉人（原审被告）：承德热河克罗尼仪表有限……