劳动争议 （2017）豫16民终2123号

1982年至1985年陆振付、曹桂云、邱铁链与周口苗圃场之间存在劳动关系。1985年周口苗圃场停发陆振付、曹桂云、邱铁链的工资后，双方之间是否仍属于劳动关系即存在争议。周口苗圃场属国营事业单位性质，人员录用受编制管理限制，工资、经费受财政供给约束。周口苗圃场分给陆振付、曹桂云、邱铁链土地耕种，以及对陆振付、曹桂云、邱铁链曾经给予过表彰，均不足以认定双方之间仍维持劳动关系。至2016年陆振付、曹桂云、邱铁链申请劳动争议仲裁时，确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力及其他正当理由，依法应当驳回诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回陆振付、曹桂云、邱铁链的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由陆振付、曹桂云、邱铁链负担。二审期间，当事人没有提交证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事

1982年至1985年陆振付、曹桂云、邱铁链与周口苗圃场之间存在劳动关系。1985年周口苗圃场停发陆振付、曹桂云、邱铁链的工资后，双方之间是否仍属于劳动关系即存在争议。周口苗圃场属国营事业单位性质，人员录用受编制管理限制，工资、经费受财政供给约束。周口苗圃场分给陆振付、曹桂云、邱铁链土地耕种，以及对陆振付、曹桂云、邱铁链曾经给予过表彰，均不足以认定双方之间仍维持劳动关系。至2016年陆振付、曹桂云、邱铁链申请劳动争议仲裁时，确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力及其他正当理由，依法应当驳回诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫16民终2123号上诉人（原审原告）：陆振付，男，汉族，1962年1月23日生，住郸城县。上诉人（原审原告）：曹桂云，男，汉族，1956年9月14日生，住川汇区。上诉人（原审原告）：邱铁链，男，汉族，1961年12月24日生，住河南省汝南县。共同委托诉讼代理人：任伟，河南三川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周口市国营苗圃场。住所地：周口……