劳动争议 （2013）深中法劳终字第4072号

邢宝兰与赛格物业公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。邢宝兰上诉主张赛格物业公司应当支付其2007年1月1日起至2012年10月30日期间的工资，对此，本院认为，邢宝兰与赛格物业公司签订了《员工内部退养协议》，该协议中并未约定赛格物业公司应当支付邢宝兰生活费，仅约定赛格物业公司为邢宝兰缴交社保。该协议约定双方保持劳动关系，邢宝兰无需提供劳动，赛格物业公司为邢宝兰缴交社保，并不违反法律规定，应为有效协议。在该协议于2006年12月31日到期后，赛格物业公司继续为邢宝兰缴交社保直至2012年7月。在上述期间内，邢宝兰并未为赛格物业公司提供劳动，但依据《关于进一步规范市属国有企业劳动关系的意见》（深国资委（2006）358号），赛格物业公司应当在双方协议到期后或者在接到该文件后，书面通知邢宝兰回赛格物业公司工作，但赛格物业公司并未举证予以证明曾通知或者安排邢宝兰回赛格物业公司工作而邢宝兰予以拒绝，因此，本案由于赛格物业公司的原因导致邢宝兰未能提供劳动，赛格物业公司在处理与邢宝兰的劳动关系上存在过错，邢宝兰的停工期超过一个月，因此，本院认定赛格物业公司应当参照同期深圳市最低工资

邢宝兰与赛格物业公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。邢宝兰上诉主张赛格物业公司应当支付其2007年1月1日起至2012年10月30日期间的工资，对此，本院认为，邢宝兰与赛格物业公司签订了《员工内部退养协议》，该协议中并未约定赛格物业公司应当支付邢宝兰生活费，仅约定赛格物业公司为邢宝兰缴交社保。该协议约定双方保持劳动关系，邢宝兰无需提供劳动，赛格物业公司为邢宝兰缴交社保，并不违反法律规定，应为有效协议。在该协议于2006年12月31日到期后，赛格物业公司继续为邢宝兰缴交社保直至2012年7月。在上述期间内，邢宝兰并未为赛格物业公司提供劳动，但依据《关于进一步规范市属国有企业劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4072号上诉人（原审被告）邢宝兰，女，汉族。委托代理人欧湘富，广东星辰律师事务所律师。委托代理人卜振杰，男，汉族，系上诉人的丈夫。被上诉人（原审原告）深圳市赛格物业发展有限公司。法定代表人李永平，总经理。委托代理人马冬青，广东德纳律师事务所律师。原审被告深圳市赛格集团有限公司。法定代表人孙盛典，总经理。委托代理人吴新菜，男，汉族……