劳动争议 （2019）粤0113民初10267号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、番禺分院（番禺院区）是否具有用工主体资格；二、李秀芬与用人单位的劳动合同是否终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 中国人民武装警察部队广东省总队保障部于2019年7月18日向本院出具《证明》的内容证实了番禺分院于2015年2月10日更名为番禺院区后，对外由武警广东总队医院享有民事权利和承担民事义务。 也就是说，自2015年2月10日起番禺分院已并入武警广东总队医院并更名为番禺院区，虽然对外仍称番禺分院，但已不具有用工主体资格，番禺分院于2015年2月10日前后与劳动者签订的劳动合同中用人单位的权利义务由武警广东总队医院承继和承担。 本院认定本案的用人单位为武警广东总队医院。 李秀芬签订的最后一份劳动合同期限届满日为2022年12月31日，李秀芬于番禺分院工作至2019年7月10日。 李秀芬最迟于劳动仲裁时收到番禺分院提交的《告知函》（内容包括：武警广东总队医院督促李秀芬到该院急诊医学科护师岗位报到上班），至本案法庭辩论结束时李秀芬仍未到武警广东总队
摘要
李秀芬与中国人民武装警察部队广东省总队医院番禺分院、中国人民武装警察部队广东省总队医院劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初10267号原告：李秀芬，女，1975年9月16日出生，汉族，住广州市番禺区。 委托诉讼代理人：成禹潭、叶美琪，分别为广东广信君达律师事务所律师及实习人员。 被告：中国人民武装警察部队广东省总队医院番禺分院（中国人民武装警察部队广东省总队医院番禺院区），住所地广州市番禺区大石镇东联坊。 负责人：谢伟勇。 被告：中国人民武装警察部……