劳动争议 （2021）京03民终1103号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；安邦公司安排尹彪挂职锻炼，属于单位单方变更劳动者的工作岗位和工作地点，不属于客观情况发生重大变化。安邦公司变更尹彪的工作岗位和工作地点，应与尹彪协商一致，现安邦公司以尹彪不同意挂职锻炼为由解除与其的劳动关系依据不足，应支付尹彪违法解除劳动关系赔偿金609624元（8467元×3×12×2）。尹彪的工资标准已超过北京市职工平均工资水平的三倍，应按平均工资的三倍计算赔偿金。关于尹彪的工龄，尹彪提交的电子邮件、社保记录、“邦邦社区”应用软件内的截图等均显示尹彪持续在安邦公司或关联公司工作，其工龄应连续计算。安邦公司关于本案不属于劳动争议案件受案范围的意见，一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决：一、安邦公司于判决生效之日起7日内

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；安邦公司安排尹彪挂职锻炼，属于单位单方变更劳动者的工作岗位和工作地点，不属于客观情况发生重大变化。安邦公司变更尹彪的工作岗位和工作地点，应与尹彪协商一致，现安邦公司以尹彪不同意挂职锻炼为由解除与其的劳动关系依据不足，应支付尹彪违法解除劳动关系赔偿金609624元（8467元×3×12×2）。尹彪的工资标准已超过北京市职工平均工资水平的三倍，应按平均工资的三倍计算赔偿金。关于尹彪的工龄，尹彪提交的电子邮件、社保记录、

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1103号上诉人（原审原告）：安邦财产保险股份有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区东三环中路55号8层801。负责人：梁鑫杰，总经理。委托诉讼代理人：王龙春，男，安邦财产保险股份有限公司职员。被上诉人（原审被告）：尹彪，男，1971年5月2日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：梁文彬，北京颐合中鸿律师事务所律师。委托诉……