劳动争议 （2017）辽01民终9561号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点为：1、原告签署离职承诺书后能否认定为对原告请求被告支付未发放工资权利的处分；2、未发放工资的数额；3、本案是否超过诉讼时效。关于原告签署离职承诺书后能否认定为对请求被告支付未发放工资权利的处分问题。2014年12月5日离职当天，原、被告双方分别签署了《终止解除劳动合同证明书》、《离职承诺书》、离职移交清单、员工离职汇签单及胡军工资结算表。原、被告双方对以上签订的5份材料真实性均无异议，因此本院对以上证据均予以认定。从离职移交清单、员工离职汇签单及胡军工资结算表及被告当庭陈述可以认定，被告在原告离职时工资未予结清，且截止至2014年12月5日，未结清部分为1,074,515.27元。同日，原、被告双方签订的《离职承诺书》中内容为：“劳动合同解除后，双方权利义务终止，相关事项已按法律规定办理完毕，双方再无任何经济争议及纠纷，本人承诺在任何时候不再向公司主张权利。”被告抗辩称《离职承诺书》的该部分规定，已经表明原告无权再向被告主张任何权利。但自该《离职承诺书》签署后，原告多次向被告索要拖欠工资，被告亦多次向原告支付剩余工资，且被告虽抗辩《离职承诺

劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点为：1、原告签署离职承诺书后能否认定为对原告请求被告支付未发放工资权利的处分；2、未发放工资的数额；3、本案是否超过诉讼时效。关于原告签署离职承诺书后能否认定为对请求被告支付未发放工资权利的处分问题。2014年12月5日离职当天，原、被告双方分别签署了《终止解除劳动合同证明书》、《离职承诺书》、离职移交清单、员工离职汇签单及胡军工资结算表。原、被告双方对以上签订的5份材料真实性均无异议，因此本院对以上证据均予以认定。从离职移交清单、员工离职汇签单及胡军工资结算表及被告当庭陈述可以认定，被告在原告离职时工资未予结清，且截止至2014年12月5日，未结清

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终9561号上诉人（原审被告）：辽宁易发成林城市建设工程有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：杨恒翠，该公司总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，辽宁百联律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵晓慧，辽宁百联律师事务所律师。上诉人（原审原告）：胡军。委托诉讼代理人：王宏伟，北京市国联律师事务所律师。上诉人辽宁易发成林城市建设工程有限公司与上诉人胡……