劳动争议 （2017）晋01民终3228号

原、被告间的劳动合同系双方当事人在平等自愿、协商一致的情况下订立，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，用人单位和劳动者均应履行劳动合同约定的义务。按照双方劳动合同约定，合同到期日为2016年4月1日，被告在劳动合同未到期时于2015年10月停发原告工资，未按照合同约定向原告出具解除劳动关系证明书，亦未举证其他证据证明原告收到解除或终止劳动关系的书面通知，视为双方的劳动关系至合同约定的2016年4月1日终止。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项的规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。据此，双方劳动争议发生之日为2016年4月1日，原告于2016年12月28日申请仲裁未超过一年的仲裁时效，故对被告提出的原告申请仲裁已过时效的抗辩理由不予支持，被告应按照合同约定付给原告劳动报酬，对原告主张2015年10月至2016年4月之间（按每月210

原、被告间的劳动合同系双方当事人在平等自愿、协商一致的情况下订立，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，用人单位和劳动者均应履行劳动合同约定的义务。按照双方劳动合同约定，合同到期日为2016年4月1日，被告在劳动合同未到期时于2015年10月停发原告工资，未按照合同约定向原告出具解除劳动关系证明书，亦未举证其他证据证明原告收到解除或终止劳动关系的书面通知，视为双方的劳动关系至合同约定的2016年4月1日终止。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项的规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终3228号上诉人（原审被告）上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公司，住所地太原市迎泽区水西关正街19号国贸大厦4层，统一社会信用代码。负责人：王玉平，总经理。委托诉讼代理人张宏，山西鼎信泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高迎春，女，1968年4月19日出生，汉族，住山西省大同市，身份证号。上诉人上海熊猫机械集团销售有限公司山西分公……