劳动争议 （2014）深中法劳终字第5578号

本案双方争议的主要焦点为神舟公司是否需要返还潘珍艳10000元。对此问题，本院认为：一、潘珍艳主张入职时依照神舟公司要求将其毕业证书、学位证书原件交给公司保管，对此神舟公司予以确认并提交收据证明潘珍艳离职时公司已将上述证书退还本人，本院据此推定神舟公司保管潘珍艳的证书直至其离职方予退还。二、潘珍艳当庭提交的离职交接清单显示培训费用一栏“已处理”并有神舟公司人力总监钮某的签字，公司对其真实性予以认可，但认为该清单上显示的是培训费用而非押金，并且该清单亦无法证明神舟公司已收取了此项费用。鉴于上述收据和离职手续清单上的落款时间均为“2013年9月2日”且用人单位于员工离职时才收取入职前的培训费用与常理不符，故本院对于神舟的抗辩理由不予采信。三、潘珍艳提供的录音显示在潘珍艳离职时神舟公司收取了潘珍艳10000元，神舟公司虽否认收取了潘珍艳10000元，但在本院指定期限内未能联系钮某到庭接受询问，加之其认可钮某原为公司的人力总监，故本院对该录音予以采信。结合双方庭审陈述，上述证据已形成完整证据链，足以证明神舟公司在潘珍艳离职时向其收取押金10000元，神舟公司未举证证明其收取10000元有合法依

本案双方争议的主要焦点为神舟公司是否需要返还潘珍艳10000元。对此问题，本院认为：一、潘珍艳主张入职时依照神舟公司要求将其毕业证书、学位证书原件交给公司保管，对此神舟公司予以确认并提交收据证明潘珍艳离职时公司已将上述证书退还本人，本院据此推定神舟公司保管潘珍艳的证书直至其离职方予退还。二、潘珍艳当庭提交的离职交接清单显示培训费用一栏“已处理”并有神舟公司人力总监钮某的签字，公司对其真实性予以认可，但认为该清单上显示的是培训费用而非押金，并且该清单亦无法证明神舟公司已收取了此项费用。鉴于上述收据和离职手续清单上的落款时间均为“2013年9月2日”且用人单位于员工离职时才收取入职前的培训费用与常

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5578号上诉人（原审原告）深圳市神舟电脑股份有限公司，住所地深圳市龙岗区，组织机构代码72618254－4。法定代表人吴海军，董事长。委托代理人赖毓正，男，汉族，户籍地址深圳市福田区，系公司员工。被上诉人（原审被告）潘珍艳，女，瑶族，户籍地址广西兴安县。上诉人深圳市神舟电脑股份有限公司（下简称神舟公司）为与被上诉人潘珍艳劳动争议……