劳动争议 （2020）黔27民终1361号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付补偿金的情形，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，虽然原告提交的《劳动合同协商解除协议书》上“公司拖欠6个月工资35212.58元”是由其个人书写，被告出具的《离职证明》上也载明是“个人原因”，但从《员工离职登记表》上“应发工资”一栏的内容及被告是在2019年9月才将之前6个月的工资补发完毕、社会保险的费用存在补缴、甚至医疗保险至今未缴纳完毕的事实来看，应视为原告离职原因是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形，故原告依照上述劳动合同法第四十六条的规定要求被告支付经济补偿金，一审法院予以支持。对原告要求撤回其第二条诉讼请求的意见，是其对自身权利的处分，予以准许。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项和第(三)项、第四十六条第一款第(一)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决:被告贵州云龙旅游发展有限责任公司于判决生效之日起十日内向原告李某支付经济补偿金13600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付补偿金的情形，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，虽然原告提交的《劳动合同协商解除协议书》上“公司拖欠6个月工资35212.58元”是由其个人书写，被告出具的《离职证明》上也载明是“个人原因”，但从《员工离职登记表》上“应发工资”一栏的内容及被告是在2019年9月才将之前6个月的工资补发完毕、社会保险的费用存在补缴、甚至医疗保险至今未缴纳完毕的事实来看，应视为原告离职原因是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形，故原告依照上述劳动合同法第四十六条的规定要求被告支

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终1361号 上诉人（一审被告）：贵州云龙旅游发展有限责任公司，住所地龙里县龙山镇龙里水乡项目部，统一社会信用代码91522730MA6DQLMRXP。 法定代表人：李某，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：金健，男。 委托诉讼代理人：牛爽，男。 被上诉人（一审原告）：李某，女，汉族，1989年12月6日生，贵州省贵阳市……