劳动争议 （2016）京03民终9850号

朗姿服饰公司和元万青均认可自2013年3月23日至2015年11月7日存在劳动关系，一审法院不持异议。元万青主张因第二次手术，应在享受6个月停工留薪期的基础上，再延长3个月的停工留薪期，朗姿服饰公司所支付的停工留薪期工资存在差额，应予补足。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。庭审中，元万青认可其要求延长3个月停工留薪期的请求，并未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，因此，对于元万青要求朗姿服饰公司支付延长3个月停工留薪期工资差额的请求，一审法院难以支持。因双方对于仲裁裁决的2013年9月至2014年3月停工留薪期工资差额均予以认可，一审法院不持异议。关于元万青要求朗姿服饰公司支付医疗费的主张，因其主张的1877.14元医疗费是工伤保险基金已支付11208.05元之外的个人支付部分，且元万青已实际领取一次性工伤医疗补助金，对其该项请求

朗姿服饰公司和元万青均认可自2013年3月23日至2015年11月7日存在劳动关系，一审法院不持异议。元万青主张因第二次手术，应在享受6个月停工留薪期的基础上，再延长3个月的停工留薪期，朗姿服饰公司所支付的停工留薪期工资存在差额，应予补足。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。庭审中，元万青认可其要求延长3个月停工留薪期的请求，并未经设区的市

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终9850号上诉人（原审被告）：北京朗姿服饰有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇向阳西路北侧6号。法定代表人:申东日，董事长。委托诉讼代理人:马淑景，女，1982年1月12日出生。委托诉讼代理人:尚丽君，北京市普贤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:元万青，女，1966年12月1日出生。委托诉讼代理人:刘勇，北京市两高律师事务所律师。上诉……