劳动争议 （2017）川01民终1930号

（一）张远文要求郫县百伦公司、成都百伦公司支付2009年4月至2010年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资52525元的请求已超过法律规定的一年的仲裁时效，不予支持。（二）关于郫县百伦公司作出开除张远文的决定是否合法的问题，根据一审庭审查明的事实，张远文2015年4月23、24日未在岗，虽张远文称这期间在成都百伦集团公司反映公司要求其辞职的事宜，但没有证据证明这是公司安排的或其向公司履行了请假手续。一审法院认为，员工向公司领导反映个人问题，与出勤上班，遵守公司考勤制度不相冲突，不能以向公司反映问题为由不遵守公司考勤制度，擅自离岗；张远文在郫县百伦公司上班时间，到成都百伦集团公司反映问题，在没有公司安排或向公司请假的情况下，郫县百伦公司以张远文这期间没有在郫县百伦公司正常出勤上班，认定为旷工是正确的；2015年4月27日、28日，张远文根据医院的诊断证明，因病需要休息两天，但应当却没有向公司履行请病假的手续，违反了公司的考勤制度，百伦公司认定张远文这期间旷工是正确的。因此，郫县百伦公司以张远文旷工为由，作出开除张远文的决定符合双方劳动合同的约定和公司考勤管理制度的规定，并未违反法律规定

（一）张远文要求郫县百伦公司、成都百伦公司支付2009年4月至2010年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资52525元的请求已超过法律规定的一年的仲裁时效，不予支持。（二）关于郫县百伦公司作出开除张远文的决定是否合法的问题，根据一审庭审查明的事实，张远文2015年4月23、24日未在岗，虽张远文称这期间在成都百伦集团公司反映公司要求其辞职的事宜，但没有证据证明这是公司安排的或其向公司履行了请假手续。一审法院认为，员工向公司领导反映个人问题，与出勤上班，遵守公司考勤制度不相冲突，不能以向公司反映问题为由不遵守公司考勤制度，擅自离岗；张远文在郫县百伦公司上班时间，到成都百伦集团公司反映问题，在没

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1930号上诉人（原审原告）：张远文，男，1964年12月25日出生，汉族，住四川省成都市成华区。被上诉人（原审被告）：成都百伦投资有限公司，住所地：四川省成都市青羊区锦里中路12号1栋1单元2层6号。法定代表人：林晖，总经理。委托诉讼代理人：陈全，四川齐远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郫县百伦投资有限公司，住所地:四川省郫县……