劳动争议 （2017）吉03民终683号

在“裁决一”中，四平市劳动人事争议仲裁委员会已经认定原告首魁铁艺制品厂与被告孙玉海之间存在事实劳动关系。双方当事人在法律规定的期间内均未提起诉讼，“裁决一”已经发生法律效力，故对原告否认劳动关系存在的事实主张本院不予审理。被告在工作中受伤，已依法认定为工伤，并经鉴定为七级伤残，故依法应享受相应的工伤保险待遇。原告没有为被告缴纳工伤保险，依法应承担相应的费用。故原告依法应向被告支付一次性伤残补助金。仲裁期间被告已提出解除劳动合同，故原告依法应向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。“裁决二”确定被告的停工留薪期间为12个月符合法律规定，原告应向被告支付停工留薪期间的工资。辅助器具（假肢）的安装，已经劳动能力鉴定委员会确认，费用应由原告承担。护理费、伙食补助费均系被告因工伤住院期间实际发生的费用，依法应由原告承担。“裁决二”在查明的事实部分确定“申请人（即本案被告孙玉海）于2014年2月26日开始在被申请人（即本案原告首魁铁艺制品厂）处上班”，并据此裁决首魁铁艺制品厂给付孙玉海未签订劳动合同双倍工资25800元。该项裁决事项与“裁决一”确定的事实劳动关系的起始时间（自2014

在“裁决一”中，四平市劳动人事争议仲裁委员会已经认定原告首魁铁艺制品厂与被告孙玉海之间存在事实劳动关系。双方当事人在法律规定的期间内均未提起诉讼，“裁决一”已经发生法律效力，故对原告否认劳动关系存在的事实主张本院不予审理。被告在工作中受伤，已依法认定为工伤，并经鉴定为七级伤残，故依法应享受相应的工伤保险待遇。原告没有为被告缴纳工伤保险，依法应承担相应的费用。故原告依法应向被告支付一次性伤残补助金。仲裁期间被告已提出解除劳动合同，故原告依法应向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。“裁决二”确定被告的停工留薪期间为12个月符合法律规定，原告应向被告支付停工留薪期间的工资。辅助器具（

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终683号上诉人（原审原告）：四平市铁东区首魁铁艺制品厂。法定代表人：郝守魁，男，1971年9月7日生，汉族，住吉林省四平市铁东区山门镇大洼村*组。委托诉讼代理人：王雷声，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：孙玉海，男，1973年3月20日生，满族，住吉林省四平市铁东区。委托诉讼代理人：齐洪君，吉林吉鼎律师事务所律师。上诉人四平市铁东……