劳动争议 （2017）苏01民终5190号

本案一审争议焦点为：一、柏特尼公司应否支付伍阳2016年7月至伍阳离职前工资；二、柏特尼公司应否支付伍阳解除劳动合同经济补偿金。关于争议焦点一。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。伍阳于2016年8月18日以柏特尼公司未及时足额发放其工资为由，单方提出与柏特尼公司解除劳动关系。此后，因伍阳未再提供劳动，故柏特尼公司应按规定支付伍阳2016年7月1日至8月18日期间工资16601.1元[10100元/月+10100元/月÷21.75天×14天]。关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。伍阳自2015年5月7日入职，于2016年8月18日离职，柏特尼公司存在未及时足额支付其劳动报酬的情形，伍阳据此提出解除劳动合同并要求柏特尼公司支付其经济补偿15000元（10000元/月×1.5个月），依据充

本案一审争议焦点为：一、柏特尼公司应否支付伍阳2016年7月至伍阳离职前工资；二、柏特尼公司应否支付伍阳解除劳动合同经济补偿金。关于争议焦点一。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。伍阳于2016年8月18日以柏特尼公司未及时足额发放其工资为由，单方提出与柏特尼公司解除劳动关系。此后，因伍阳未再提供劳动，故柏特尼公司应按规定支付伍阳2016年7月1日至8月18日期间工资16601.1元[10100元/月+10100元/月÷21.75天×14天]。关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5190号上诉人（原审原告）：南京柏特尼文化创意有限公司，住所地南京市秦淮区正学路1号。法定代表人：陈昊，南京柏特尼文化创意有限公司总经理。委托诉讼代理人：张翔，北京市京师（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伍阳，男，1987年1月12日生，回族，无业，住南京市建邺区。上诉人南京柏特尼文化创意有限公司（以下简称柏特尼公司）因……