劳动争议 （2019）吉06民终198号

依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”韩金武与长白森经局于2006年3月27日签订了吉林省森经企业富余职工一次性安置协议书，并于2006年进行了公证，韩金武在协议书和公证书上签字。虽然韩金武提出公证书是长白森经局给韩金武的，没有去过公证处，也没有见过公证员，但没有提供证明公证书无效或被撤销的相关证据，应当认定公证书合法有效。双方约定安置协议书经公证后生效，故韩金武与长白森经局签订的吉林省森经企业富余职工一次性安置协议书不违反相关法律规定，依法生效。 安置协议书中约定了，双方签订的劳动合同韩金武被一次性安置后，双方解除劳动关系。并且韩金武按照协议约定领取了经济补偿金23180元，接收了终止（解除）劳动合同证明书。虽然韩金武主张证明书中在长白森经局的工作年限从1995年4月至2000年12月31日……终止（解除），因此一次性安置协议书解除的是2000年12月之前的劳动合同关系，但协议书是2006年3月27日签订的，协议也是2006年公证的，并且终止（解除）劳动合同证明书中也明确注明了劳动合同于2006年3月2

依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”韩金武与长白森经局于2006年3月27日签订了吉林省森经企业富余职工一次性安置协议书，并于2006年进行了公证，韩金武在协议书和公证书上签字。虽然韩金武提出公证书是长白森经局给韩金武的，没有去过公证处，也没有见过公证员，但没有提供证明公证书无效或被撤销的相关证据，应当认定公证书合法有效。双方约定安置协议书经公证后生效，故韩金武与长白森经局签订的吉林省森经企业富余职工一次性安置协议书不违反相关法律规定，依法生效。 安置协议书中约定了，双方签订的劳动合同韩金武被一次性安置后，双方解除劳动关系。并且韩金武按照

吉林省白山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉06民终198号 上诉人（一审原告）：韩金武，男，1965年11月6日生，汉族，吉林省长白森林经营局职工，住吉林省长白朝鲜族自治县。 委托诉讼代理人：陈凤华，吉林闻轩律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：吉林省长白森林经营局，住所：吉林省长白朝鲜族自治县长白镇长白大街**。 法定代表人：王英明，该局局长。 委托诉讼代理人：刘春玉，吉林刘……