劳动争议 （2015）玉中民二终字第148号

关于1、双方是否存在劳动关系的问题。北流国际大酒店限定出品部出品员工名额及负责出品人员工作期间的食宿，每月以总额形式支付厨师工资16万元及负责出品人员工作期间的食宿，且授权案外人林木金作为出品顾问，任聘和具体管理出品人员，林木金任聘陈立南为出品部主管，即视为北流国际大酒店聘请陈立南的行为；陈立南工作期间，遵守北流国际大酒店制订的上下班制度，因此双方之间存在劳动法意义上的管理与被管理的关系；陈立南提供了员工考勤表确立劳动关系的凭证，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条的规定，所以，双方虽没有签订书面劳动合同，但事实上存在劳动关系；由于北流国际大酒店于2013年6月6日成立之日起始具备用工主体资格，2013年10月31日，北流国际大酒店解雇陈立南，因此，双方的劳动关系存续期间应自2013年6月6日起计算至2013年10月31日止。北流国际大酒店辩称出品部已承包给林木金，双方之间不存在劳动关系，本院不予支持。关于2、陈立南主张是否支持的问题。（1）、陈立南请求北流国际大酒店支付2013年5月1日至2013年10月31日期间的工资差额66114元及

关于1、双方是否存在劳动关系的问题。北流国际大酒店限定出品部出品员工名额及负责出品人员工作期间的食宿，每月以总额形式支付厨师工资16万元及负责出品人员工作期间的食宿，且授权案外人林木金作为出品顾问，任聘和具体管理出品人员，林木金任聘陈立南为出品部主管，即视为北流国际大酒店聘请陈立南的行为；陈立南工作期间，遵守北流国际大酒店制订的上下班制度，因此双方之间存在劳动法意义上的管理与被管理的关系；陈立南提供了员工考勤表确立劳动关系的凭证，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条的规定，所以，双方虽没有签订书面劳动合同，但事实上存在劳动关系；由于北流国际大酒店于

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）玉中民二终字第148号上诉人（一审原告）陈立南，男，1972年10月5日出生，汉族，住广西容县。被上诉人（一审被告）广西北流国际大酒店有限公司，住所地北流市城北一路0003号。法定代表人陈一诚，董事长。委托代理人郑业浩，广西锦康律师事务所律师。上诉人陈立南与被上诉人广西北流国际大酒店有限公司（以下简称北流国际大酒店）劳动争议一案，不服北……