劳动争议 （2016）兵02民终139号

依法成立的劳动合同受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。梁庆祝要求神宇公司支付2014年1月1日至2015年12月31日共计24个月最低工资36000元的主张，根据《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，劳动者没有提供正常劳动的，单位需要支付劳动者基本生活费，待岗期间生活费应不低于当地最低生活保障，梁庆祝停工期间工资按每月1390元计算为33360元（1390元/月×24月），因此，对梁庆祝主张的合理部分，一审法院予以支持，超出部分，一审法院不予支持。神宇公司提出双方已协商同意梁庆祝自谋职业，神宇公司不支付工资，双方劳动合同处于中止履行状态的意见，因无相应证据证实，一审法院不予采纳。神宇公司提出在解除劳动合同时，已对梁庆祝进行了经济补偿，不应再支付停工期间工资的意见，因解除劳动合同经济补偿金系解除劳动合同对劳动者的经济补偿，是法律规定的用人单位的义务，且在解除劳动合同时，双方并未就停工期间的工资进行协商，因此，对神宇公司的意见，一审法院不予采纳。关于神

依法成立的劳动合同受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。梁庆祝要求神宇公司支付2014年1月1日至2015年12月31日共计24个月最低工资36000元的主张，根据《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，劳动者没有提供正常劳动的，单位需要支付劳动者基本生活费，待岗期间生活费应不低于当地最低生活保障，梁庆祝停工期间工资按每月1390元计算为33360元（1390元/月×24月），因此，对梁庆祝主张的合理部分，一审法院予以支持，超出部分，一审法院不予支持。神宇公司

新疆生产建设兵团第二师中级人民法院 民 事 判 决 书 (2016)兵02民终139号 被上诉人（原审原告）梁庆祝,男,1963年出生。 被上诉人（原审被告）新疆神宇水利水电建筑安装工程有限责任公司,库尔勒市建国北路2号神宇大厦。 代理人：张海东,代理律师。 上诉人因劳动争议一案，不服新疆库尔勒垦区人民法院(2016)兵0201民初391号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，盛云华,吴燕……