劳动争议 （2014）西中民二终字第01994号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。泽祥公司主张其与饶广平在2013年4月之前为劳务关系，但未提供证据证明，而根据被告提供的工作证明、离职交接单等证据，可以证明双方存在劳动关系，故对泽祥公司的主张依法不予采纳，应认定原、被告双方自2012年8月26日起建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。饶广平于2012年8月26日与泽祥公司建立劳动关系，2013年5月23日离职。在职期间，泽祥公司未与饶广平订立书面劳动合同，于法相悖。故泽祥公司应向饶广平支付2012年9月26日至2013年5月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍。对于饶广平的工资标准，2012年12月起饶广平的工资通过现金支付，泽祥公司提供了饶广平的工资表证明其工资数额，但该工资表为泽祥公司自行制
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。泽祥公司主张其与饶广平在2013年4月之前为劳务关系，但未提供证据证明，而根据被告提供的工作证明、离职交接单等证据，可以证明双方存在劳动关系，故对泽祥公司的主张依法不予采纳，应认定原、被告双方自2012年8月26日起建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01994号上诉人（原审原告）西安泽祥通信技术服务有限公司。法定代表人张泽业，该公司总经理。委托代理人李玮。被上诉人（原审被告）饶广平。委托代理人刘帅，陕西泽诚律师事务所律师。委托代理人米玉洁，陕西泽诚律师事务所律师。上诉人西安泽祥通信技术服务有限公司（以下简称泽祥公司）与被上诉人饶广平劳动争议纠纷一案，泽祥公司不服西安市雁塔区人……