劳动争议 （2017）鄂01民终4638号

根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中武汉人家公司因酒店经营困难，未经过提前通知与毛文超解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，武汉人家公司应向毛文超支付经济补偿金27966.48元（4661.08元/月×6个月）。故对武汉人家的诉讼请求，不予支持。一审判决：一、驳回武汉人家的诉讼请求；二、武汉人家在判决生效之日起十日内向毛文超支付经济补偿金27966.48元。一审案件受理费10元，应减半收取5元，由武汉人家负担。本院审理查明事实与一审法院查明事实一致。本院认为，武汉人家公司因经营发生严重困难，向毛文超等员工提出裁员，因双方就经济补偿不能达成一致，毛文超离开武汉人家公司后，随即申请劳动争议仲裁，此情形下，不能认定毛文超系以自动离职行为解除劳动合同。无论是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的劳动合同订立时所依据的

根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中武汉人家公司因酒店经营困难，未经过提前通知与毛文超解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，武汉人家公司应向毛文超支付经济补偿金27966.48元（4661.08元/月×6个月）。故对武汉人家的诉讼请求，不予支持。一审判决：一、驳回武汉人家的诉讼请求；二、武汉人家在判决生效之日起十日内向毛文超支

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4638号上诉人（原审原告）：武汉人家商贸发展有限公司。法定代表人：熊华敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：余浩，湖北晨丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毛文超。上诉人武汉人家商贸发展有限公司（以下简称武汉人家公司）因与被上诉人毛文超劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初2385号民事判决书，向本院……