劳动争议 （2014）张中民终字第546号

被告与三原告签订了解除劳动关系的协议，三原告已领取了经济补偿金，属《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形，原告无证据证明该协议存在无效或可撤销的情形，应合法有效。三原告诉称在解除劳动合同时没有足额支付经济补偿金，但根据庭审查明的事实，被告已为原告张晓梅超额支付了经济补偿金，少支付原告丁尚海和徐生江的经济补偿金应予补足。三原告在被告公司工作10年以上，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，可享受10天的带薪休假，因三原告在2013年的带薪休假未休，故被告应支付未休年休假工资。三原告要求被告支付2013年绩效工资的请求，因原告无证据证实2013年考核的情况、发放的标准及数额，被告提交了考核的相关情况和发放绩效工资证据，法庭确认被告已经支付了三原告2013年度的绩效工资，三原告再要求支付绩效工资的请求，不能成立，不予支持。被告为原告张晓梅支付经济补偿金时，超额支付的经济补偿金5521.74元，大于应得的未休年休假工资4422.20元和体检费427元的总和，结合解除劳动合同协议第四条的约定，被告不应再支付原告张晓梅应得的未休年休假工资和体检费。原告徐生江要

被告与三原告签订了解除劳动关系的协议，三原告已领取了经济补偿金，属《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形，原告无证据证明该协议存在无效或可撤销的情形，应合法有效。三原告诉称在解除劳动合同时没有足额支付经济补偿金，但根据庭审查明的事实，被告已为原告张晓梅超额支付了经济补偿金，少支付原告丁尚海和徐生江的经济补偿金应予补足。三原告在被告公司工作10年以上，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，可享受10天的带薪休假，因三原告在2013年的带薪休假未休，故被告应支付未休年休假工资。三原告要求被告支付2013年绩效工资的请求，因原告无证据证实2013年考核的情况、发

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）张中民终字第546号上诉人（一审原告）张晓梅，女，汉族，临泽奥瑞金种业有限公司下岗职工，住临泽县水务局家属楼。上诉人（一审原告）丁尚海，男，汉族，临泽奥瑞金种业有限公司下岗职工，住临泽县颐和小区。上诉人（一审原告）徐生江，男，汉族，临泽奥瑞金种业有限公司下岗职工，住临泽县种子公司家属楼。被上诉人（一审被告）临泽奥瑞金种业有限公司，住所地：临泽县……