劳动争议 （2021）粤01民终9019号

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中而发生的具有从属特性的社会关系，从属特性包括人格上的从属性和经济上的从属性。劳动者与用人单位形成的从属关系是劳动关系与劳务关系等其他民事法律关系的重要区别。在劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，双方居于领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。本案中，从有关人员第一时间在派出所制作的询问笔录内容来看，颜士军是应黄丽娟、江自伟安排到申通物流公司提供临时性工作一天，颜士军到申通物流公司完成一次性地搬运工作，然后结算劳动报酬，其与用工主体之间更多地体现为临时性特征，不具有长期性和持续性。颜士军与用工主体之间并没有成立劳动关系的合意，没有经过正式的招聘程序或约定工作期限，也不需要遵守公司严格的用工管理，其与用工主体之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系，双方之间不符合劳动关系的法律特征。另外，根据询问笔录内容来看，申通物流白云分公司是直接联系黄丽娟安排人员，并与黄丽娟约定劳务报酬标准及结算劳务报酬。现有证据不足以证明得信公司授意黄丽娟、江自伟等人安排颜士军到申通物流公司工作。综上分

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中而发生的具有从属特性的社会关系，从属特性包括人格上的从属性和经济上的从属性。劳动者与用人单位形成的从属关系是劳动关系与劳务关系等其他民事法律关系的重要区别。在劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，双方居于领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。本案中，从有关人员第一时间在派出所制作的询问笔录内容来看，颜士军是应黄丽娟、江自伟安排到申通物流公司提供临时性工作一天，颜士军到申通物流公司完成一次性地搬运工作，然后结算劳动报酬，其与用工主体之间更多地体现为临时性特征，不具有长期性和持续性。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9019号上诉人（原审被告）：颜士平。委托诉讼代理人：何东恩，广东力诠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州得信劳务派遣有限公司。法定代表人：袁贵储，该公司总经理。委托诉讼代理人：季晓琳，广东开耀律师事务所律师。上诉人颜士平与被上诉人广州得信劳务派遣有限公司（以下简称得信公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（202……