劳动争议 （2017）浙06民终3655号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。关于原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金、代通知金一项，该院认为，被告以原告请假为由，不再向原告提供岗位，且被告对未为原告提供岗位未作合理解释，该行为属于变相开除原告，现原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法有据，该院予以支持。具体计算为27,266.95元（5453.39元/月×2.5个月×2倍，原告提交的考勤记录显示原告于2017年3月5日起请假）。原告主张的代通知金，于法无据，该院不予支持。关于原告主张的2016年带薪年休假工资，该院认为，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原、被告于2015年3月1日起建立劳动关系，原告应享受带薪年休假。被告未举证证明已安排原告年休假或已发放带薪年休假工资，应当承担不利后果。原告应付被告年休假工资差额为1755.11元（5453.39元/月×70%÷21.75天/月×5天×200%）。关于原告主张的焊工证十年工龄损失，原告以其焊工证在被告处，导致其不能参与补考，焊工证报废为由，要求被告支付相应的损失。对此该院

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。关于原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金、代通知金一项，该院认为，被告以原告请假为由，不再向原告提供岗位，且被告对未为原告提供岗位未作合理解释，该行为属于变相开除原告，现原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法有据，该院予以支持。具体计算为27,266.95元（5453.39元/月×2.5个月×2倍，原告提交的考勤记录显示原告于2017年3月5日起请假）。原告主张的代通知金，于法无据，该院不予支持。关于原告主张的2016年带薪年休假工资，该院认为，单位的职工连续工作1年

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3655号上诉人（原审被告）:绍兴宝庆印染有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区新围路，统一社会信用代码：91330621692370968K。法定代表人：王爱菊。委托诉讼代理人（特别授权）：郦珊珊，浙江永大（绍兴）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭海勇，男，1976年12月30日出生，汉族，住湖南省宜章县。委托诉讼代理……