劳动争议 （2019）川0105民初4597号

天津美维成都公司是天津美维公司的分支机构，其应当承担的责任和享有的义务，由天津美维公司承担和享有。 智唯易才公司未与朱森森签订的《派遣员工劳动合同书》，故朱森森与智唯易才公司未建立劳动关系或者劳务派遣关系。 天津美维成都公司未与朱森森签订《劳动合同》，本案中，朱森森虽举出了相关邮件的照片，但不足以证明其用工单位是天津美维成都公司；且先前法院作出的法律文书认定其与成都乐美饰家信息技术有限公司存在劳动关系缺乏依据，故朱森森主张双方存在劳动关系的依据缺乏，对其主张智唯易才公司、天津美维成都公司承担责任，本院不予支持。 另一方面，即使朱森森是在被用工单位上海日日发家具服务中心（有限合伙）退回，应当立即解决争议，而朱森森选择与成都乐美饰家信息技术有限公司解决争议，虽然成都乐美饰家信息技术有限公司与两者有一定的关联，但其主体各自独立；朱森森于2016年5月8日被用工单位退回，应当认定双方劳动关系解除；朱森森于2018年10月15日方才申请仲裁向智唯易才公司主张解决争议，仲裁审理中追加了天津美维成都公司为第三人，而后因仲裁机构未结案而形成本案诉讼；故朱森森2018年10月15日提起仲裁已经超过仲

朱森森与成都市智唯易才人力资源顾问有限公司、天津美维信息技术有限公司劳动争议一审民事判决书

成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初4597号 原告：朱森森，男，汉族，1989年12月15日出生，住河南省叶县。 委托诉讼代理人：沈伟，北京大成（成都）律师事务所律师，特别授权。 被告：成都市智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地：成都市青羊区提督街********。 法定代表人：舒能，经理。 委托诉讼代理人：曾其磊，男，公司员工，一般代理。 委托诉讼代理……