劳动争议 （2021）鲁05民终1071号

仲裁委作出贾树苹与银座公司之间的劳动关系于2020年7月1日解除的裁决，贾树苹与银座公司对此均无异议，予以确认。本案的争议焦点在于，贾树苹与银座公司解除劳动关系的过错责任，银座公司应否支付贾树苹经济补偿金；贾树苹主张的应休未休年休假差额工资、加班工资、社会保险费、独生子女费是否具有事实及法律依据。一、关于解除劳动合同的过错责任问题。贾树苹与银座公司签订的劳动合同，其内容未违反法律、行政法规的强制性规定，属有效合同，双方均应按合同及劳动法的相关规定履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；……”。贾树苹与银座公司签订的劳动合同中约定贾树苹担任管理岗位工作，在劳动合同履行过程中，银座公司实行组织架构调整并进行岗位竞聘，其竞聘方案中明确落选人员将分流至超市或进入团购部，按照超市员工薪酬待遇执行或采取底薪加提成，同时规

仲裁委作出贾树苹与银座公司之间的劳动关系于2020年7月1日解除的裁决，贾树苹与银座公司对此均无异议，予以确认。本案的争议焦点在于，贾树苹与银座公司解除劳动关系的过错责任，银座公司应否支付贾树苹经济补偿金；贾树苹主张的应休未休年休假差额工资、加班工资、社会保险费、独生子女费是否具有事实及法律依据。一、关于解除劳动合同的过错责任问题。贾树苹与银座公司签订的劳动合同，其内容未违反法律、行政法规的强制性规定，属有效合同，双方均应按合同及劳动法的相关规定履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁05民终1071号上诉人（原审原告、原审并案被告）：贾树苹，女，汉族，1977年9月9日出生，住东营市东营区。委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩彦彦，山东康桥（东营）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审并案原告）：东营银座商城有限公司，住所地东营市。法定代表人：孙清龙，执行董事。委托诉讼代理人：郑镇，……