劳动争议 （2017）甘01民终1211号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。关于优道食品公司应否支付王丹解除劳动关系赔偿金的问题，现有证据显示由于岗位设置发生变化，优道食品公司与王丹未能就转岗调薪达成一致，后双方就由用人单位提前30日通知解除劳动关系达成了一致，优道食品公司也按双方的意见提前向王丹发送了书面通知，该行为符合《劳动合同法》第四十条第三项的规定，优道食品公司不构成违法解除劳动关系，其依法应按王丹解除劳动合同前的平均工资向王丹支付解除劳动关系的经济补偿金。关于王丹主张的加班费，由于双方在劳动合同中并未约定双休，仅约定每周至少休息1日，该约定并不违反法律禁止性规定，故王丹周六工作并不能认定为加班；现有证据能证实王丹于2015年5月17日、6月21日、6月28日、100月4日在岗上班，上述日期均为周日，该4天应认定为加班工作，优道食品公司应当支付加班工资。关于王丹要求优道食品公司补发20％试用期工资的问题，由于优道食品公司与王丹在劳动合同中仅约定了试用期限，并未明确约定试用期工资数额，但劳动合同有本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行的兜底条款，优

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。关于优道食品公司应否支付王丹解除劳动关系赔偿金的问题，现有证据显示由于岗位设置发生变化，优道食品公司与王丹未能就转岗调薪达成一致，后双方就由用人单位提前30日通知解除劳动关系达成了一致，优道食品公司也按双方的意见提前向王丹发送了书面通知，该行为符合《劳动合同法》第四十条第三项的规定，优道食品公司不构成违法解除劳动关系，其依法应按王丹解除劳动合同前的平均工资向王丹支付解除劳动关系的经济补偿金。关于王丹主张的加班费，由于双方在劳动合同中并未约定双休，仅约定每周至少休息1日，该约定并不违反法律禁止性规定，故王丹周六工作并不能

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终1211号上诉人(原审原告)：北京优道极致食品销售有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：金立军，该公司总经理。委托诉讼代理人：奂平兰，女，1979年4月1日出生，汉族，系该公司职员，住甘肃省舟曲县大川镇坪安行政村76号。上诉人(原审原告)王丹，女，1990年9月2日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：孙洁，甘肃英之剑……