劳动争议 （2014）淮中民终字第2314号

原告于2011年3月经被告安排，为被告提供正常劳动，被告向其发放劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但是形成事实劳动关系，至2013年7月8日后，因原告已达法定退休年龄，双方依法为劳务关系。对于原告主张其2010年3月至被告处工作，因无证据证明，本院不予采纳。对于原告主张的加班工资，考虑被告单位未经审批对原告的工作实行不定时工作制度，故首先应参照标准工时制计算原告加班工资如下：1、2011年3月至2013年1月期间，工作日为490天，法定节假日为19天，休息日为193天，原告日工资标准为50.6元（1100元／月÷21.75），小时工资标准为6.3元（1100元／月÷21.75÷8），故延时加班工资为74088元（6.3×16时×490×1.5）；法定节假日加班工资计算为2884元（50.6元×19天×3）；休息日加班工资计算为19532元（50.6元×193天×2）；2、2013年2月至2013年7月8日期间，原告日工资标准为69元（1500元／月&divid

原告于2011年3月经被告安排，为被告提供正常劳动，被告向其发放劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但是形成事实劳动关系，至2013年7月8日后，因原告已达法定退休年龄，双方依法为劳务关系。对于原告主张其2010年3月至被告处工作，因无证据证明，本院不予采纳。对于原告主张的加班工资，考虑被告单位未经审批对原告的工作实行不定时工作制度，故首先应参照标准工时制计算原告加班工资如下：1、2011年3月至2013年1月期间，工作日为490天，法定节假日为19天，休息日为193天，原告日工资标准为50.6元（1100元／月÷21.75），小时工资标准为6.3元（1100元／月&divide

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第2314号上诉人（原审原告）于志国，无业。委托代理人谢永力。被上诉人（原审被告）淮安南风盐化工有限公司，住所地淮安市淮阴区赵集镇沟北村。法定代表人郭向东，该公司总经理。委托代理人李红燕。委托代理人左干。上诉人于志国与被上诉人淮安南风盐化工有限公司劳动争议纠纷一案，淮安市淮安区人民法院于2014年10月29日作出（2014）淮陈民初字……