劳动争议 （2019）豫01民终24239号

依据《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》、原告与被告宏泰物业公司签订的《劳动合同》、原告向该院自认自2005年11月系物业公司给其发放工资的事实及录音证据，均证明原告与被告宏泰物业公司在2005年11月及2019年4月期间存在劳动关系，宏泰物业公司作为劳务派遣单位，是原告的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的法定义务。原告的诉请：一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。原告在被告光大银行郑州三全路支行工作多年，被告宏泰物业公司未经协商，单方变更合同地点，也未举证证明符合“劳动关系成立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同”的情形，原告拒绝变更，并据此与被告宏泰物业公司解除劳动关系，且被告宏泰物业公司存在违法未支付未休年休假工资的情形，故被告宏泰物业公司应向原告支付经济补偿金60340元（4310元×14个月）。原告该诉请过高部分，该院不予支持。二、关于未签订书面劳动合同经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方仍存在劳动关

依据《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》、原告与被告宏泰物业公司签订的《劳动合同》、原告向该院自认自2005年11月系物业公司给其发放工资的事实及录音证据，均证明原告与被告宏泰物业公司在2005年11月及2019年4月期间存在劳动关系，宏泰物业公司作为劳务派遣单位，是原告的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的法定义务。原告的诉请：一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。原告在被告光大银行郑州三全路支行工作多年，被告宏泰物业公司未经协商，单方变更合同地点，也未举证证明符合“劳动关系成立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24239号上诉人（原审被告）：郑州宏泰物业管理有限公司，住所郑州市金水区农业路20号统一社会信用代码914101057794224256。法定代表人：高建军，总经理。委托诉讼代理人：张新峰，河南明商律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐勇锋，河南明商律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：韩尧华，男，汉族，1981年9月24日出生，住……