劳动争议 （2015）黔毕中民终字第322号

本案的主要争议焦点是：1、原判未支持上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资是否正确；2、社会保险金的交纳是否属于法院管辖；3、被上诉人是否违法解除劳动合同及赔偿假期工资在本案中是否具有独立性，未经仲裁法院是否审理。对于原判未支持上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资是否正确问题。经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被上诉人未与上诉人订立书面劳动合同，应当支付双倍工资，劳动者申请仲裁的时效为一年。但本案中上诉人在知道其权利被侵害后，一直未提出仲裁申请，其于2009年向原毕节市劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请中，并没有请求支付未签订书面劳动合同双倍工资的主张；上诉人在原审起诉时已没有此主张，只是在2014年10月10日的补充民事诉讼状中才提出此主张，已超过一年的仲裁时效，故原判未支持上诉人所提的未签订书面劳动合同的双倍工资正确，对此上

本案的主要争议焦点是：1、原判未支持上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资是否正确；2、社会保险金的交纳是否属于法院管辖；3、被上诉人是否违法解除劳动合同及赔偿假期工资在本案中是否具有独立性，未经仲裁法院是否审理。对于原判未支持上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资是否正确问题。经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被上诉人未与上诉人订立书

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)黔毕中民终字第322号上诉人（原审原告）黎不怀，男，1963年12月12日出生，汉族，贵州省毕节市人，住毕节市七星关区何官屯镇。委托代理人丁山，贵州中创联律师事务所毕节分所律师。被上诉人（原审被告）毕节市七星关区何官屯镇教育管理中心（原毕节市七星关区何官屯镇中心校），住所地：毕节市七星关区何官屯镇关口村。法定代表人聂祥兴，该中心主任。委托代理人……