劳动争议 （2019）浙02民终604号

“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”系法律赋予劳动者的单方解除权，劳动关系在劳动者将解除的意思表示送达到用人单位即发生解除的法律效力。而劳动者解除的意思表示既可以以通知的形式送达给用人单位，也可以通过仲裁申请书的形式作出。本案原告以被告未及时支付工资为由要求解除双方劳动关系的意思表示已体现在仲裁申请书中，被告收到仲裁申请书后拒绝原告进入其公司。因此，该院确认双方的劳动关系已经于2018年7月10日解除。 2.2018年5月至2018年6月的工资是否足额支付。根据查明事实，环境补贴及总绩效奖均是原告工资组成部分。在2018年5月和2018年6月原告正常出勤的情况下，工资大幅减少，减少的部分体现在环境补贴和总绩效奖两部分。被告对此解释为环境补贴及总绩效奖均是奖金，原告管理失职，因此奖金减少直至不发，但是被告未能对该主张提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的后果。根据被告提供的2017年5月至2018年4月份的工资单，环境补贴是相对固定组成部分，被告不应减少、扣除；总绩效奖虽有变动，但平均每月有1304元，参照该标准，被告应将2018年5月及2018年6月少发、扣发

“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”系法律赋予劳动者的单方解除权，劳动关系在劳动者将解除的意思表示送达到用人单位即发生解除的法律效力。而劳动者解除的意思表示既可以以通知的形式送达给用人单位，也可以通过仲裁申请书的形式作出。本案原告以被告未及时支付工资为由要求解除双方劳动关系的意思表示已体现在仲裁申请书中，被告收到仲裁申请书后拒绝原告进入其公司。因此，该院确认双方的劳动关系已经于2018年7月10日解除。 2.2018年5月至2018年6月的工资是否足额支付。根据查明事实，环境补贴及总绩效奖均是原告工资组成部分。在2018年5月和2018年6月原告正常出勤的情况下，工资大

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终604号 上诉人（原审被告、原审原告）：宁波赛特金属制品有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区大港中路65号。 法定代表人：ALOBAID，ABDULHAKIMSULEMANI，该公司董事长。 委托诉讼代理人：夏斌，四川宏坤律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：房文韬，男，1982年10月11日出生，汉族，住江苏省邳州市……